1. Может, если заключен трудовой договор и соблюдена процедура увольнения по сокращению штатов. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ) ; - предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ) ; - рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) .

2. Должен уведомить под роспись о сокращении за 2 месяца с выплатай средней зарплаты за 3 месяца а как тебя официально устроили на работу, не забрав трудовую? врятли!просто выгонят! Может, если заключен трудовой договор и соблюдена процедура...

1. Очень трудно, но для этого надо знать ТК.

2. Все "прото так" исчерпывающе перечислены в ст. 81 ТК РФ у нас в стране все можно. Главное задаться целью, а причину можно найти всегда а просто так-это КАК какие предпосылки есть или были? Могут всё,даже придушить на рабочем месте. Вот Вы не...

1. Если вас не предупредили о предстоящем сокращении в письменной форме за 2 месяца, то процедура сокращения проведена неправильно, следовательно и увольнение недействительно. Какая дата расторжения трудового договора стоит в договоре и когда вас собираются увольнять?

2. Почему ваш договор временный? Укажите это Если Вас не предупредили - это нарушение и проводить сокращение нельзя. Многое зависит от существенных условий вашего труд. договора и... что вы понимаете под сокращением. Причина заключения с вами...

1. Работодатель обязан предложить Вам имеющиеся вакансии. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ) ; - предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ) ; - рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) . При отказе от трудоустройства работодатель может уволить Вас по сокращению штатов.

2. есле ты уволишься по сокращению то те пособие будут плотить + выплоят энную сумму(размер суммы выплат и пособия зависит от государства) увольнение по названному основанию является правом, а не обязанностью работодателя..