Бесплатная консультация с юристом прямо на сайте!

С нами как за каменной стеной!

Мы — крупнейший проект по оказанию юридической помощи населению. Для Вашего удобства мы объединили более двух тысяч надежных юридических компаний и опытных частных адвокатов. Здесь Вы сможете задать юристу любой вопрос и получить бесплатную консультацию.

Заполните форму и в течение 5 минут, Вас бесплатно проконсультирует наш юрист.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Срочно нужно проконсультироваться с юристом по телефону? Выберите область права, которая Вас интересует, и наш специалист перезвонит Вам всего через 15 минут!

Мне нужна юридическая помощь по следующему вопросу:

Пример: Оказал посредническую услугу как физическое лицо. Потом у них что то не сложилось и пытаясь вернуть свои деньги, они обвинили меня в мошенничестве и грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть и как себя вести?
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Заполните пожалуйста

Отправляя форму, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных

В каких направлениях мы работаем

Процедура Увольнения По Сокращению

Татьяна Щербакова, 46, город Нефтеюганск.

Вопрос:

Может ли меня новый начальник уволить, якобы сокращение штатов, если у меня трудовая книжка лежит?

Ответ:

1. Может, если заключен трудовой договор и соблюдена процедура увольнения по сокращению штатов. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ) ; - предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ) ; - рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) .
2. Должен уведомить под роспись о сокращении за 2 месяца с выплатай средней зарплаты за 3 месяца а как тебя официально устроили на работу, не забрав трудовую? врятли!просто выгонят! Может, если заключен трудовой договор и соблюдена процедура...
Иван Василичев, 25, город Люберцы.

Вопрос:

мугут ли меня прото так уволить с работы?

Ответ:

1. Очень трудно, но для этого надо знать ТК.
2. Все "прото так" исчерпывающе перечислены в ст. 81 ТК РФ у нас в стране все можно. Главное задаться целью, а причину можно найти всегда а просто так-это КАК какие предпосылки есть или были? Могут всё,даже придушить на рабочем месте. Вот Вы не...
Артем Скоблев, 23, город Москва.

Вопрос:

Продолжу про сокращение. .

Если меня заранее не предупредили о сокращении это законно? В случае увольнения какие выплаты должны быть?работаю по временному трудовому договору

Ответ:

1. Если вас не предупредили о предстоящем сокращении в письменной форме за 2 месяца, то процедура сокращения проведена неправильно, следовательно и увольнение недействительно. Какая дата расторжения трудового договора стоит в договоре и когда вас собираются увольнять?
2. Почему ваш договор временный? Укажите это Если Вас не предупредили - это нарушение и проводить сокращение нельзя. Многое зависит от существенных условий вашего труд. договора и... что вы понимаете под сокращением. Причина заключения с вами...
Олеся Попова, 36, город Москва.

Вопрос:

сокращают штат,мне предложили др.место работы,но меня не устраивает ни режим работы,ни зп.прошу уволить по сокращению

Ответ:

1. Работодатель обязан предложить Вам имеющиеся вакансии. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ) ; - предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ) ; - рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) . При отказе от трудоустройства работодатель может уволить Вас по сокращению штатов.
2. есле ты уволишься по сокращению то те пособие будут плотить + выплоят энную сумму(размер суммы выплат и пособия зависит от государства) увольнение по названному основанию является правом, а не обязанностью работодателя..