Вопрос:

Возможно ли сокращение по ТК

Подскажите пожалуйста, что или как поступить в данной ситуации. В компании которой я работаю - вводят доп соглашение, в котором заработная плата в половину меньше - которая указана в договоре. Документально и предварительно нас не уведомили.Половина сотрудников отказывается подписывать. Какие могут быть действия компании и могут ли нас уволить ?

Вопрос:

Как быть с работой?(подробности внутри)...

Я в отпуске по уходу за ребенком. До 1,5 лет нам с работы платили деньги. Но ребенку уже год и семь и я по идее должна выходить на работу. Но фирма закрывается, все проекты они продали другой компании и некоторых сотрудников-кто не успел уволиться. Я об этом узнаю в последний момент, меня никто не предупреждал. Я сама позвонила бухгалтеру. Она несет чушь...говорит иль увольняйся, потому как некуда выходить, иль можно попробовать перейти в другую компанию, но прямо сейчас. Говорила с сотрудницей, она сказала что надо добиваться чтоб мне выплатили двойной оклад и уволили под сокращение. Но кроме нее этого никто не добился. Переводить по словам бухгалтера меня уже скорее всего не будут, так как типа нет мест и директор "типа думает"о моем вопросе(хотя о чем не понятно). В общем вопрос: Мне-то что делать???

Вопрос:

Работодатель пропал в прямом слысле этого слова. Остался должен деньги. Что дедать?

Прокуратура их уже ищет....если я обращусь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд одновременно, что мне это даст? Как реально вернуть свои деньги???

Вопрос:

Что делать с работой. См. в пояснения

Я одинокая мама, ребенку 1 год и 5 месяцев, сижу в отпуске по уходу за ребенком, моя организация приближается к ликвидации, мне предложили отсидеть в декрете до 3-х лет с последующим сокращением и подыскивать работу. Каковы мои права?